残業時間の計算方法
残業代を計算する前に、まず「何時間が残業時間か」を正しく集計することが重要です。 このページでは、実務で使いやすい最小手順をまとめます。
手順1: 1日の実労働時間を確定する
出勤時刻と退勤時刻から休憩時間を差し引き、1日の実労働時間を出します。 そのうえで所定労働時間（例: 8時間）を超えた分が時間外労働の候補です。
手順2: 月間で区分ごとに時間を分ける
- 時間外25%: 月60時間以内の時間外労働
- 時間外50%: 月60時間を超えた時間外労働
- 深夜25%: 22:00〜5:00 の労働時間
- 法定休日35%: 法定休日に働いた時間
入力時は重複計上に注意してください。重なる区分は「60時間超かつ深夜（75%）」などで整理すると管理しやすくなります。
手順3: 集計ミスを防ぐチェックリスト
- 休憩控除が毎日同じか、日ごとに違うかを分けて管理する
- 法定休日と所定休日を勤務カレンダーで先に確定する
- 深夜帯（22:00〜5:00）と時間外の重複を最終確認する
- 月末締め時点で60時間超の境界を再確認する
区分整理が終わったら、計算フォームに入力して「単価」と「支給額」の両方を確認してください。
次にやること
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残業代早見表（割増率と計算式）
割増率の一覧と、現場で使える計算式を1ページで確認。 -
残業60時間超の割増計算
60時間超の境界と50%割増、深夜重複の整理方法。 -
深夜手当の計算方法
22時〜5時の割増25%と時間外割増の重なり方。
更新情報と前提
- 最終更新日: 2026-03-09
- このページの前提: このページは一般的な確認ポイントを整理するための補助ガイドです。
- 参照・確認したい資料: 就業規則・給与規程・雇用契約 / 給与明細・勤怠記録