法令根拠
このサイトの計算は、一般的な最低基準ベースの考え方をもとにした概算です。 実際の賃金計算では、就業規則・労使協定・給与規程・雇用契約によって取り扱いが変わることがあります。
このサイトで使っている割増率の前提
| 区分 | 一般的な考え方 | このサイトでの扱い | 実務で確認したいこと |
|---|---|---|---|
| 時間外労働 | 法定労働時間を超えた労働時間を区分します。 | 25% | 所定労働時間、手当の算入範囲、端数処理 |
| 時間外労働（月60時間超） | 月60時間を超えた時間外労働は扱いが分かれやすい論点です。 | 50% | 締日単位、深夜との重複、社内規程の表示名 |
| 深夜労働（22:00-5:00） | 22時から5時の労働時間は別区分で整理します。 | 25% | 時間外欄との重複、深夜欄の有無 |
| 法定休日労働 | 法定休日か所定休日かで見方が変わることがあります。 | 35% | 勤務カレンダー上の休日区分、深夜との重複 |
| 60時間超かつ深夜 | 時間外と深夜が重なるケースとして整理します。 | 75% の例として表示 | 重複時間の切り分け方、明細欄の名称 |
確認したい一次資料
- 厚生労働省の割増賃金に関する解説資料
- 自社の就業規則・給与規程
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 給与明細と勤怠記録
参考資料: 厚生労働省「割増賃金の基礎知識」資料
このページで確認できること
- このサイトの計算が、どの割増率を前提にしているか
- 一般的な整理と、実務で見落としやすい確認ポイント
- 最終確認に必要な一次資料の種類
このページの役割
- 目的: このサイトが何を前提に概算しているかを短く確認すること
- 概算である理由: 実際の賃金計算は手当の算入範囲や社内ルールで変わるため
- 最終確認に必要な資料: 就業規則、給与規程、雇用契約、給与明細、勤怠記録
更新情報と前提
- 最終更新日: 2026-03-09
- このページの前提: このサイトで使っている割増率の前提を短く確認するためのページです。
- 参照・確認したい資料: 厚生労働省の割増賃金資料 / 自社の就業規則・給与規程