休日出勤手当の計算方法
休日労働の割増率は、法定休日かどうかで扱いが変わります。 残業代を正しく計算するには、先に休日区分を確認することが重要です。
法定休日と所定休日の違い
- 法定休日: 労基法上の休日。最低基準として35%割増
- 所定休日: 会社が定める休日。扱いは就業規則による
本サイトの「法定休日労働（35%）」入力欄は、法定休日に該当する時間を入れる想定です。
集計時のチェックポイント
- 勤務カレンダーで法定休日を先に特定する
- 休日労働時間と深夜時間が重なる場合は重複整理する
- 月またぎ勤務は日付区分を明確にして集計する
次にやること
-
残業時間の計算方法
打刻から残業時間を集計する手順と、60時間超判定の注意点。 -
深夜手当の計算方法
22時〜5時の割増25%と時間外割増の重なり方。 -
残業代早見表（割増率と計算式）
割増率の一覧と、現場で使える計算式を1ページで確認。
更新情報と前提
- 最終更新日: 2026-03-09
- このページの前提: このページは一般的な確認ポイントを整理するための補助ガイドです。
- 参照・確認したい資料: 就業規則・給与規程・雇用契約 / 給与明細・勤怠記録