契約条件
雇用形態、月給、固定残業代の有無、所定労働時間を書き出します。
相談前に整理する残業代メモ
社内確認、労働相談窓口、専門家相談の前に、論点を1枚にまとめるためのページです。 ここでは事実関係、気になっている差、手元資料を入力すると、相談前に読み上げやすいメモを作れます。
相談前メモを作る
1枚メモの構成
勤務実態
いつ、何時間くらい、どの区分の残業が多いかを月単位でまとめます。
確認したい差額
固定残業、深夜、休日、60時間超など、どこを見直したいかを一文にします。
手元の資料
給与明細、勤怠、勤務メモ、メールなど、既にある資料を列挙します。
質問例
| 相手 | 質問例 |
|---|---|
| 会社・人事 | この手当は固定残業代に当たるのか、何時間分を想定しているのか |
| 上司 | 退勤後対応や休日対応は、どのルールで勤務として扱われるのか |
| 相談窓口 | 今ある資料で、まずどの論点から確認したいか整理できているか |
このページの目的
- 目的: 相談前に、事実関係と確認したい点を短く整理すること
- 概算である理由: ここで作るメモは論点整理用であり、結論を断定する資料ではないため
- 最終確認に必要な資料: 給与明細、就業規則、給与規程、雇用契約、勤怠記録、勤務メモ
次にやること
-
残業の証拠を残すチェックリスト
勤務メモ、メール、チャット、日報の残し方を整理。 -
給与明細で残業代を検算する手順
明細・契約書・勤怠を突き合わせてズレを点検する。 -
固定残業代40時間の確認方法
固定40時間の妥当性を、契約書と明細の見方で点検。
更新情報と前提
- 最終更新日: 2026-03-09
- このページの前提: 相談前に事実関係と確認したい点を整理するためのメモ生成ページです。
- 参照・確認したい資料: 給与明細 / 就業規則・給与規程・雇用契約・勤怠記録・勤務メモ